- 28 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: odbornou způsobilost dle zákona č.96/2004 Sb.
vyšší odborné vzdělání nebo VŠ bakalářské vzdělání v oboru ergoterapie
registraci pro práci bez dohledu – výhodou, ne podmínkou -
morální a občanskou bezúhonnost (výpis z Rejstříku trestů)
Popis práce: přímá práce s pacienty v terapeutických dílnách, cílená činnost na oddělení
provádí ergoterapeutické vyšetření, hodnocení a nácvik běžných denních činností
pomáhá v zapojení do volnočasových aktivit
sestavuje krátkodobý a dlouhodobý plán ergoterapie
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti
možnost ubytování
hlavní pracovní poměr
zaměstnanců ve veřejných službách a správě (od 28.340,– -.41.780,– + os. ohodnocení)
možnost dalšího vzdělávání
zaměstnanecké bonusy (penzijní připojištění, stravování s příspěvkem zaměstnavatele, volnočasové aktivity, příplatek na dětské tábory, vitamínové doplňky, koncerty, divadlo,6 týdnů dovolené)
osobní ohodnocení po zapracování v případě spokojenosti po 1 roce prodloužení pracovního poměru na neurčito
V případě zájmu nás kontaktujte na e-mailu: e-mail přes
případně na telefonu: zobrazit tel. číslo Bc. Hanikýřová
Nástup možný ihned / případně dohodou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.