- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou (s následující smlouvou přechod na dobu neurčitou), pružná pracovní doba.
Náplň práce: montážní a servisní práce, samostatné řízení zakázky v místě stavby, organizování práce montérů (2–5 lidí), vedení stavebního deníku, účast na předání hotové zakázky.
Požadavky: SOU /SŠ elektrotechnického směru; odborná způsobilost dle vyhl. č. 50/1978 (nově dle NV 194/2022); zkušenosti s vedením týmu – přirozená autorita; technické myšlení – orientace ve výkresech, technických schématech a specifikacích; samostatnost, komunikativnost, spolehlivost; časová flexibilita (zakázky po celé ČR); řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič/řidička.
Zaměstnavatel nabízí: dlouhodobou perspektivu ve stabilní společnosti, zajímavé finanční ohodnocení odpovídající Vašim znalostem a zkušenostem, provizní odměny za dobré výsledky hospodaření společnosti, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní/životní pojištění, příspěvek na dovolenou, 3 sick days.
Kontakt – paní Schröfelová Miroslava, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.