- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
TECHNOLOG/TECHNOLOŽKA – KONSTRUKTÉR/KA
Stručný popis pracovní pozice:
Tvorba a údržba datové základny výrobních položek, kusovníků a rozpisek materiálů, operací a postupů
Příprava výkresové dokumentace na přidělených projektech
Technická a technologická příprava zakázek, včetně stanovení kooperací výrobních zakázek
Tvorba časových norem, kalkulace zakázek a dokumentace PPAP pro vybrané zákazníky
Požadujeme:
Firemní benefity: 6.000 Kč ročně do Cafeterie na kulturu, sport a volný čas dle vlastního výběru, dovolená 25 dní, dotované obědy ve vlastní jídelně, dotované občerstvení z výdejních automatů, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky a cestovné na mimořádné směny, bezplatné profesní kurzy, vstupenky na kulturní akce, pracovní volno navíc s náhradou mzdy při mimořádných životních událostech a mnoho dalších benefitů.
Nástup možný ihned.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.