Vedoucí odboru kultury a cestovního ruchu MěU JH

Jindřichův Hradec
50.000 – 60.000 Kč
Plný úvazek

Požadavky:

  • vysokoškolské vzdělání, př. úplné středoškolské či vyšší odborné za předpokladu odpovídající praxe, zaměření oboru studia na oblast kultury, umění, cestovního ruchu či obdobného zaměření výhodou,
  • bezúhonnost (výpis z Rejstříku trestů bez záznamů, osvědčení a čestné prohlášení podle zákona č. 451/1999 Sb.), zdravotní způsobilost,
  • prokazatelná praxe alespoň 3 roky, všeobecný rozhled, kreativní myšlení a znalost aktuálních trendů,
  • zkušenosti s realizací kulturních akcí, projektů v oblasti cestovního ruchu, dramaturgií, strategickým plánováním či marketingu vítány,
  • vedení pracovního týmu (manažerské kompetence) rovněž kvitovány,
  • znalost příslušné legislativy a schopnost její aplikace v praxi výhodou,
  • komunikativní znalost anglického jazyka bude nezbytná, německý či jiný cizí jazyk bonusem,
  • komunikační, organizační a řídící schopnosti, úroveň vystupování a jednání s lidmi (schopnost mediace a vedení dialogu), ochota nést velkou míru zodpovědnosti, kvalifikované a včasné plnění úkolů,
  • počítačové / digitální dovednosti, řidičské oprávnění sk. B,
  • schopnost a ochota dále se vzdělávat a pracovat na sobě

Informace o pracovním místě:

  • náplní práce bude vedení nově zřízeného odboru kultury a cestovního ruchu, kde prvním úkolem bude příprava koncepčních dokumentů rozvoje kultury a cestovního ruchu v Jindřichově Hradci a jeho okolí s důrazem na nastavení spolupráce a komunikace s jednotlivými aktéry, příprava projektů a akcí pro následující roky, to vše s přímou účastí na tvorbě nového organizačního zajištění kultury a cestovního ruchu v rámci města / MěÚ Jindřichův Hradec,
  • pracovní poměr na dobu neurčitou,
  • místem výkonu práce je územní obvod města Jindřichův Hradec,
  • platové zařazení – 11. platová třída (osobní příplatek dle dosahovaných pracovních výsledků, odměny),
  • stabilní zaměstnání, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování a na penzijní pojištění, flexi pass, sick days a další), možnost profesního růstu (vzdělávání v oboru)
  • předpokládaný datum nástupu od 1. ledna 2024.

Předpoklady k podání přihlášky do výběrového řízení:
Přihlášku může podat občan ČR nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR starší 18 let, který je svéprávný, bezúhonný a zdravotně způsobilý, ovládá úřední jazyk a splňuje výše uvedené předpoklady pro dané pracovní místo vedoucího úředníka.
Obsah, přílohy, způsob a termín podání přihlášky:
Přihláška musí obsahovat, na jaké pracovní místo zájemce přihlášku podává, jméno, příjmení a titul, datum a místo narození, státní příslušnost, číslo dokladu totožnosti, datum a podpis zájemce.
K přihlášce se připojí:

  • strukturovaný životopis obsahující dosavadní praxi, odborné znalosti a dovednosti týkající se požadovaných správních činností,
  • motivační dopis,
  • koncept (shrnutí hlavních tezí / myšlenek) na téma „Jindřichův Hradec dnes a zítra z pohledu kultury a cestovního ruchu“ (silné a slabé stránky, potenciál rozvoje…) v rozsahu max. 3 normostran
  • kopie osvědčení podle § 2 odst. 1 písm. a) a b) a čestné prohlášení podle § 2 odst. 1 písm. d) až h) zákona č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon funkce některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České republiky, v platném znění (případně potvrzení nebo prohlášení o podání žádosti o „lustrační osvědčení“ s dodatečným předložením),
  • kopie výpisu z Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců,
  • kopie dokladu o nejvyšším dosaženém stupni vzdělání (dokumenty, kde je požadována úředně ověřená kopie se dokládají před nástupem do funkce).

Přihlášky se podávají na podatelně MěÚ nebo zasílají na adresu:
Městský úřad Jindřichův Hradec
Klášterská 135/II
Jindřichův Hradec
PSČ 377 01
Přihlášky na předepsaném tiskopise (viz příloha) je nutné podat v zalepené obálce označené „Neotvírat – VŘ – pracovní místo – OKC – vedoucí“ nejpozději do pondělí 11. září 2023 do 10.00 hod.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

AWP P&C Česká republika - odštěpný závod zahraniční právnické osoby | AWP P&C Česká republika -… | Celá ČR Celá ČR
  • 30 000 – 33 400 Kč
  • Plný úvazek
včerejší
Město Vsetín | Město Vsetín | Vsetín Vsetín
  • 23 390 – 34 370 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. srpna
Město Bystřice pod Hostýnem | Město Bystřice pod Hostýnem | Bystřice pod Hostýnem Bystřice pod Hostýnem
  • 22 000 – 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 21. března
RD Rýmařov s. r. o. | RD Rýmařov s. r. o. | Rýmařov Rýmařov
  • od 16 200 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
PVS Group s.r.o. | PVS Group s.r.o. | Nepomuk, Plzeň-jih Nepomuk, Plzeň-jih
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
Mondi Bags Štětí a.s. | Mondi Bags Štětí a.s. | Štětí Štětí
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 17. prosince
ROBLON, s.r.o. | ROBLON, s.r.o. | Žďár nad Sázavou Žďár nad Sázavou
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální na dobu neurčitou kulturní zájem zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT