- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání technického směru (strojní nebo elektro) , praxe v oblasti technické přípravy výroby min. 5 let , dobrá znalost německého nebo anglického jazyka, znalost tematiky FMEA, SPC, 8D, Ishikawa diagram, znalost principů štíhlé výroby a metod neustálého zlepšování, znalost elektrotechnické výroby výhodou, znalost SAP výhodou, uživatelská znalost práce na PC, aktivní přístup, týmový hráč, samostatnost při řešení zadaných úkolů, komunikativnost, asertivita, odolnost vůči stresu a časová flexibilita
Náplň práce: přímá účast na projektech nových výrob, včetně nabídkových řízení a tvorbě kalkulací
odpovědnost za zavádění nových technologií a pracovišť, tvorba, optimalizace a inovace technologických postupů, spolupráce při rozhodování o změnách, odchylkách a vadách ve výrobním procesu
spolupráce při zavádění principů štíhlé výroby
vedení týmu technologů, odpovědnost za jejich profesní rozvoj,aktivní vyhledávání nových progresivních technologií využitelných ve výrobě společnosti
Nabízíme: zapracování v mateřské firmě v SRN po dobu dvou měsíců, stabilní místo v silné společnost
zajímavou různorodou práci v rychle se rozvíjejícím oboru, odpovídající finanční ohodnocení
příležitost k seberealizaci a profesnímu růstu
zaměstnanecké sociální výhody , příspěvek na dopravu, týden dovolené nad rámec ZP
Nástup možný ihned.
Své nabídky se strukturovaným životopisem zasílejte na e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.