- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem: e-mail přes
Hledáme IT odborníka na zabezpečení sítí, ideálně s rozsáhlou praxí v IT oboru, preferujeme zkušenost s Linux operačním systémem.
Nabízíme pozici pracovníka a upřednostňujeme zkušenost s prací v týmu. Dobré komunikační dovednosti, reprezentativní schopnosti a profesionální vystupování.
IT odborník bude v organizační struktuře podřízeným anglicky mluvícího manažera, v týmu do pěti lidí. Bude zodpovídat za technické zabezpečení serverů s operačním systémem Linux.
Požadavky:
udržování a dokumentování informací o konfiguraci a nasazení systému
zajištění vysoké úrovně dostupnosti systému
pomoc se zaváděním operačních a bezpečnostních zlepšení v oblasti cybersecurity
skriptování a automatizace
znalost OP Windows / Linux
Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené za kalendářní rok.
Stravenky ve výši 100 Kč (55:45, zaměstnavatel:zaměstnanec).
Jazykové vzdělávání (prohlubování znalostí anglického jazyka s rodilým mluvčím).
Po odpracování 12 měsíců (1 rok) vzniká nárok na příspěvek zaměstnavatele na penzijní/životní pojištění.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.