- 25 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
požadavky: ŠŠ/VOŠ vzdělání (vítán strojírenský nebo dopravní obor), řidičský průkaz sk. B, znalost práce na PC (MS Office), praxe v oboru minimálně 3 roky, zkušenosti s vedením pracovního kolektivu
náplň práce: sledování stavu strojního parku, zpracování a sumarizace požadavků na provádění oprav a modernizaci strojů a zařízení, sestavování rozpočtů a sledování nákladů, zodpovědnost za provádění pravidelných technických kontol strojního a vozového parku závodu, zajištění revizí vozidel, mechanizmů a strojního vybavení, odpovědnost za hlášení škody či havárie způsobené provozem motorových vozidel, výkon fukce metrologa závodu, odpovědnost za provoz GPS systému a kontrola jeho funkčnosti, vedení komplexní evidence odpadového hospodářství za celý závod, vedení agend spojených s výkonem funkce
platové podmínky: 10. třída. od 20 500,– Kč + příplatek za vedení, po zkušební době osobní příplatek, po celkovém zapracování předpoklad cca 35 000,– Kč hrubého
zaměstnanecké benefity: stravenky, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno
Nabídky se strukturovaným životopisem zasílejte na email e-mail přes do 30.10.2019 nebo na adresu 370 10 České Budějovice, Nemanická 2133/10.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.