- 36 000 – 54 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

místo výkonu práce : Krasov
Platové zařazení: 10. platová třída (odměňování podle zákona č. 262/2006 Sb., a nařízení vlády č. 564/2006 Sb.) s možností osobního ohodnocení po zkušební době
Pracovní poměr na dobu neurčitou, pracovní úvazek 1
Předpokládaný termín nástupu: 1.9.2021 (lze i dohodou)
Charakteristika vykonávané činnosti:
závěrky za účelem jejího předávání do Centrálního systému účetních informací státu KEO4
obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem; pokud takový doklad
domovský stát nevydá, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením
Lhůta pro podání přihlášky: z důvodu rychlého obsazení místa do 16. 8. 2021
Způsob podání přihlášky: písemně na adresu Obec Krasov
Kateřina Lorišová
starostka obce
Krasov 29
793 94 Krasov
Obálka s přihláškou a požadovanými dokumenty musí být viditelně označena nápisem:
výběrové řízení – účetní obce.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení v jeho průběhu, rovněž si vyhrazuje
právo žádného z účastníků nevybrat.
Z : 2.8.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.