- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce zaměstnance – Kralovice, Žatecká 732, PSČ 331 41
Vyhotovování stanovisek, zpracování smluv o omezení užívání nemovitosti, smluv o smlouvách budoucích o zřízení služebnosti a smluv o zřízení služebnosti ke stavbám a činnostem na silnicích, silničních pozemcích, v jejich sousedství a v silničních ochranných pásmech, včetně připojení nemovitostí na silniční síť, které jsou v záměru třetích stran v územní působnosti příslušného okresu, kde je organizace účastníkem řízení. Zajišťování a výkon správy nad vstupy do silnic a pozemků realizovanými v rámci inženýrských sítí. Zajišťovat archivaci dokladů a písemností svěřené agendy.
ihned zvláštní příplatek za komunikace 750 Kč, po zapracování osobní příplatek, čtvrtletní odměny, dovolená 25 dní, 5× sick day ročně, příspěvek na penzijní připojištění, na stravování, permanentky na sportovní utkání, vitamínové doplňky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.