- 30 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kompletní vedení účetnictví a daňové evidence vč. mezd, zaúčtování faktur přijatých, vystavování a zaúčtování faktur vydaných, účtování pokladních dokladů, účtování bankovních výpisů, vyhotovování přiznání DPH a kontrolního hlášení, silniční daně, daně z nemovitostí, daně z nabytí nemovitých věcí, kontrola salda pohledávek a závazků, zpracování cestovních náhrad tuzemských i zahraničních, sestavení rozvahy a výsledovky, sestavení „Přílohy“ k roční závěrce, spolupráce s auditorem a daňovým poradcem, komunikace s FÚ, OSSZ a zdravotními pojišťovnami, zúčtování dotací a půjček ze SFŽP, MMR apod., zajišťování a kompletace účetních podkladů pro čerpání dotací, dohled nad zajištěním včasného splácení úvěrů a půjček v požadované výši a správném termínu, výpočet úroků z půjček, spolupráce při tvorbě finančního plánu a jeho vyhodnocení, spolupráce při tvorbě plánu HV a jeho vyhodnocení, účtování o navýšení ZJ společnosti, tvorba konsolidované účetní závěrky, kterou požaduje MF. Řízení dvou podřízených pracovních pozic.
Požadavky na výkon pracovní činnosti:
Hledáme zájemce, který by se rád uplatnil v komplexní činnosti podnikového ekonoma, účetního, manažera a personalisty v jedné osobě. Hledáme zájemce s vysokoškolským vzděláním v ekonomickém směru s délkou prokazatelné praxe min. 3 roky nebo středoškolským vzdělaním v ekonomickém směru s délkou prokazatelné praxe min. 7 let. Hledáme zájemce s vyzrálou osobností s obecnou znalostí odborné problematiky v rozsahu působnosti zastávané pozice. Nutná je zkušenost práce v ekonomickém systému POHODA. Nutné jsou komunikativní schopnosti, znalost programu EXCEL, WORD, POWER POINT na běžné úrovni. Trestní bezúhonnost.
Výhody: nadstandardní platové ohodnocení odpovídající odpovědné pracovní pozici, příspěvek na volnočasové aktivity, příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, 5 dní dovolené navíc.
Pracovní doba pohyblivá, pevná část je od 8 do 14:00 hod.
Povinné přílohy k přihlášce:
Kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání;
Životopis s uvedenými údaji o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech v návaznosti na požadavky na výkon funkce, kde bude dále uvedeno jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu, kontaktní adresa, telefonní spojení, emailová adresa, nejlépe i fotografie, datum a podpis;
Scan výpisu z evidence Rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce);
Motivační dopis.
Přihlášky k výběrovému řízení, které budou obsahovat všechny požadované informace a přílohy je možno zasílat elektronicky na email: , a to nejpozději do 20. 11. 2019 do 10:00 hod. K výběrovému řízení budou přijaty pouze v termínu doručené přihlášky. VHZ Šumperk, a.s. si vyhrazuje právo nevybrat žádného uchazeče a výběrové řízení kdykoliv bez udání důvodu zrušit. Bližší info. na tel zobrazit tel. číslo (M. Budiš).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.