- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vaše životopisy zasílejte na e-mail , případně přineste Váš životopis osobně na personální oddělení.
Náplň práce: kontrolou a úpravou programů PLC, diagnostikou a programováním robotických systémů (Beckhoff, Siemens), identifikací závad strojů, zařízení a přístrojů s použitím diagnostických měřících přístrojů, možností optimalizace výrobních a strojních zařízení.
Požadujeme: výhodou znalost PLC řídících systémů, Beckhoff, Siemens, Eaton a robotických zařízení Motoman, máte platnou vyhlášku 50 Sb. min. § 5, praxi v oblasti údržby, seřizování a oprav strojů považujeme za výhodu, vyučení v oboru elektro nebo SŠ vzdělání, obor automatizace výhodou.
Nabízíme: příspěvek na stravování (stravenky nebo dotované stravování), zvýhodněné volání i pro rodinné příslušníky, příspěvky na zdravotní péči (vitamínové balíčky apod.), sportovní aktivity (lístky na sportovní utkání, turnaje, pronájem sportovní haly), firemní slevové akce, odměny k pracovním jubileím, dárky při významných životních událostech a další zaměstnanecké benefity.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.