- 66 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika pracovní pozice:
Řízení, koordinace, kontrola práce a přímý výkon agend Oddělení interního auditu MěÚ Kutná Hora, odpovědnost za splnění všech úkolů oddělení.
Oddělení interního auditu je specializovaným a funkčně nezávislým útvarem Městského úřadu Kutná Hora, který je zřízen pro provádění veřejnosprávních kontrol a k dohledu nad fungováním vnitřního kontrolního systému městského úřadu. Při své činnosti se řídí zákonem č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole, zákonem č. 255/2012 Sb., kontrolní řád, a dalšími právními a vnitřními předpisy. Oddělení interního auditu také vyřizuje žádosti o informace dle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, vyřizuje agendu stížností, petic, oznámení a podnětů, dále zpracovává vnitřní předpisy a směrnice, vede jejich evidenci a archivaci.
Požadavky zaměstnavatele:
Zaměstnanecké výhody: stravenky, penzijní připojištění, dovolená 5 týdnů, indispoziční volno 3 dny.
Veškeré informace a způsob přihlášení najdete ve vyhlášeném výběrovém řízení na úřední desce MěÚ Kutná Hora.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.