- 45 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: provádění zednických, natěračských, malířských nebo obkladačských prací, aplikace vápenných a epoxidových stěrek a nátěrů (proškolení zajistíme), lepení velkoformátových obkladů o velikosti do 3m (proškolení zajistíme), kompletace a výdej zakázek pro klienty
POŽADAVKY: týmovost a úsměv na tváři, šikovné ruce, vztah k designu a aktuálním trendům
pracovitost, samostatnost, spolehlivost, profesionalitu a empatii, loajalitu, komunikační schopnosti na dobré úrovni, vzdělání nebo praxi ve stavebním oboru
NABÍZÍME: zajímavou a kreativní práci v dynamické společnosti, možnost profesního růstu, osobního rozvoje a seberealizace, moderní a příjemné pracovní prostředí, motivující finanční ohodnocení, školení sortimentu a pracovních dovedností, benefity jako stravenky nebo příspěvek na životní pojištění, individuální přístup, slevy na firemní produkty a služby
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.