- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vysokoškolské, příp. vyšší odborné vzdělání; znalost zákonných norem platných pro oblast správy veřejného osvětlení a světelných signalizačních a telekomunikačních zařízení, orientace v právních předpisech týkajících se povinností obce jako vlastníka veřejného osvětlení a světelných signalizačních zařízení a odpovědnosti za škodu související s veřejným majetkem; dobrá úroveň komunikačních schopností pro jednání s právnickými i fyzickými osobami; organizační schopnosti a osobnostní předpoklady (uvítáme praxi v obdobné funkci); zkouška odborné způsobilosti dle § 6 vyhlášky č. 50/1974 Sb., v platném znění; řidičský průkaz skupiny „B“, uživatelská znalost práce s PC (Microsoft Office).
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok, poté doba neurčitá.
Zaměstnanecké výhody jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (přehled poskytovaných benefitů na https://www.liberec.cz/cz/obcan/urad/tajemnik/oddeleni-personalni/dokumenty/prihlaska-k-vyberovemu-rizeni.html
Hlásit se emailem, telefonicky nebo osobně: Liberecká radnice, č. dv. 107, 105 do 29.10.2021 Výběrové řízení proběhne v listopadu 2021 (bude upřesněno)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.