- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: vyhledávání nových technologií a zavádění do praxe, inovace stávajících výrobků, tvorba příslušné dokumentace, zodpovědnost za spolupráci na vývojových projektech
Požadavky:vysokoškolské vzdělání (se zaměřením na potraviny výhodou), dobrá znalost AJ slovem i písmem, pečlivost, spolehlivost, samostatnost, organizační schopnosti, kreativita, schopnost přinášet nové nápady, technický přehled, komunikační dovednosti – spolupráce s českými i zahraničními partnery, týmový hráč
Nabízíme: zázemí silné mezinárodní společnosti, platové podmínky odpovídající dané pozici, odborné vzdělávání a profesní rozvoj, jistotu perspektivního zaměstnání, nástup možný dle dohody
V případě zájmu zašlete profesní životopis k rukám asistentky Ivany Tyrpeklové.
Kontakt:
LYCKEBY CULINAR a.s.
Ivana Tyrpeklová
Strakonická 946
341 01 Horažďovice
Tel.: Zobrazit tel. číslo
E-mail: e-mail přes
www.culinar.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.