- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: zpracování příjmových a výdajových dokladů materiálu, zajišťovat skladování a manipulaci ve všech skladech ve shodě s Příručkou kvality a IATF16949, vyskladňování materiálu dle střediskových objednávek, řízení ukládání materiálu a jeho označování v zakladači a chemickém skladu, fyzické inventury materiálových zásob ve skladech, manipulace s regálovým zakladačem, zastupování kolegů na expedici včetně práce s VZV.
Požadujeme: znalost práce na PC (Excel, WORD, e-mail).
Nabízíme: zázemí stabilní české společnosti, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pravidelný, stabilní výdělek, možnost dalšího vzdělávání, zaškolení nových zaměstnanců, příspěvek na životní a penzijní pojištění, až 6 dnů dovolené nad rámec zákoníku práce, příspěvek na závodní stravování, věrnostní příspěvek, vlastní rekreační zařízení (www.brans.cz), rehabilitační péči – vlastní wellness zařízení (www.bs-studio.cz), příspěvek na dětské rekreace.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: e-mailem e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.