- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zavedená stavební firma hledá pro svoji pobočku ve Zlíně vedoucího skladu zásobování a půjčovny stavební a malé mechanizace. Firma nabízí stabilní zaměstnání, spousty benefitů, pevnou složku mzdy s motivačním ohodnocením dle dosažených výsledků. Náplní práce je zajištění nákupu zboží a služeb dle zakázek a požadavků společnosti, vyjednávání optimálních smluvních podmínek s dodavateli, optimalizace nákladů a vedení půjčovny stavební a malé mechanizace.
Požadované dovednosti:Samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, pečlivost, zodpovědnost, zkušenosti s prací na obdobné pozici či znalost problematiky skladování, schopnost vedení malého týmu (2 podřízení), uživatelská znalost MS Office, znalost ERP systému Money S5 výhodou, řidičský průkaz skupiny B.
Mzdové rozpětí:Nástupní plat až 26.000,–Kč, po zkušební době (3 měsíce) až 29.000,–Kč, po 1 roce až 32.000,–Kč, vč. bonusů až 35 000,– Kč, po 1 roce možnost prodloužení PP na dobu neurčitou.
Nabízíme: bonusy, prémie, služební automobil, služební telefon, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, možnost využití volného času v rekreačních střediscích společnosti, sportovní akce pořádané zaměstnavatelem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.