- Plný úvazek

Zavedená stavební firma hledá pro svoji pobočku ve Zlíně vedoucího skladu zásobování a půjčovny stavební a malé mechanizace. Firma nabízí stabilní zaměstnání, spousty benefitů, pevnou složku mzdy s motivačním ohodnocením dle dosažených výsledků. Náplní práce je zajištění nákupu zboží a služeb dle zakázek a požadavků společnosti, vyjednávání optimálních smluvních podmínek s dodavateli, optimalizace nákladů a vedení půjčovny stavební a malé mechanizace.
Požadované dovednosti:Samostatnost, spolehlivost, komunikativnost, pečlivost, zodpovědnost, zkušenosti s prací na obdobné pozici či znalost problematiky skladování, schopnost vedení malého týmu (2 podřízení), uživatelská znalost MS Office, znalost ERP systému Money S5 výhodou, řidičský průkaz skupiny B.
Mzdové rozpětí:Nástupní plat až 26.000,–Kč, po zkušební době (3 měsíce) až 29.000,–Kč, po 1 roce až 32.000,–Kč, vč. bonusů až 35 000,– Kč, po 1 roce možnost prodloužení PP na dobu neurčitou.
Nabízíme: bonusy, prémie, služební automobil, služební telefon, příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, možnost využití volného času v rekreačních střediscích společnosti, sportovní akce pořádané zaměstnavatelem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.