- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt se zaměstnavatelem:
Marie Lajbnerová, Zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Upřesňující informace:
Náplň práce: Provádění záručního a pozáručního servisu malé stavební mechanizace a vysokotlakých agregátů FALCH, diagnostika závad a jejich opravy, pravidelná údržba techniky, spolupráce při objednávání náhradních dílů.
Pracovní doba: Po-čtv od 7:15h do 16h, Pá od 7:15h do 15h. Přesčasy minimálně/spíše žádné.
Požadujeme: Výuční list – ideálně v oboru elektrikář, autoelektrikář nebo podobném, řidičský průkaz sk. B, manuální zručnost, pečlivost a technické myšlení, základní znalost slaboproudu (vyhláška 50 výhodou), schopnost pracovat samostatně i v týmu, základní znalost AJ/NJ výhodou (není podmínkou), rádi přivítáme i šikovné absolventy
Zaměstnanecké výhody:
Zázemí stabilní a prosperující české firmy (30let)
o Přátelské a rodinné prostředí menšího kolektivu
o Mzdu 40 000–50 000 Kč měsíčně dle praxe
o Stravenky, sick days, příspěvek na pojištění
o Podpora a zaškolení od zkušených kolegů

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.