- 20 000 – 25 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Sconto Nábytek patří k největším prodejcům nábytku v Evropě. V České republice a na Slovensku již více než 20 let neustále rozšiřujeme síť obchodních domů s rozsáhlým sortimentem nábytku a bytových doplňků a úspěšně pomáháme tisícům našich zákazníků naplňovat jejich sny o krásném bydlení.
ZÁSTUPCE VEDOUCÍHO OBCHODNÍHO DOMU V LIBERCI
Vedoucí prodeje obchodního domu je zástupcem vedoucího obchodního domu
Společnost Sconto Nábytek, s. r. o. – přední prodejce nábytku a bytových doplňků, hledá pro svůj obchodní dům v Liberci, zkušeného pracovníka nebo pracovnici, na pozici vedoucí / ho prodeje obchodního domu.
Vedoucí prodeje obchodního domu je zástupcem vedoucího obchodního domu.
Jeho práce je různorodá a zajímavá. Každý den se setkává s různými zákazníky, řeší jejich problémy a snaží se jim pomoci. Často komunikuje s centrálou a společně s vedoucím obchodního domu a ostatními kolegy se stará o to, aby prodejna byla příjemným místem pro zákazníky i zaměstnance.
Vedoucí prodeje musí být člověk s přirozenou autoritou a dobrým vztahem k zaměstnancům. Prodejce vede k vyšším výkonům a učí je správně obchodovat. Prodej mu musí být vlastní, aby se od něj ostatní prodejci mohli učit prodejním dovednostem a zbožíznalství.
Vedoucí prodeje umí řešit nestandartní situace v klidu a dokáže se rychle orientovat. K dalším povinnostem vedoucího prodeje, vedle práce s prodejním personálem, patří i řešení reklamací a také administrativy spojené s výkonem jeho pozice nebo také spolupráce s vedoucím obchodního domu při výběru personálu obchodního domu.
Pracovní náplň :
Požadujeme:
(nejlépe mezinárodní řetězec)
Nabízíme:
kapitálem
Nástup ihned nebo dohodou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.