- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ROZPOČTÁŘI / ADMINISTRATIVNÍ PRACOVNÍCI
Jak vypadá náplň práce?
. komunikace se zákazníky osobně na prodejně nebo pomocí e-mailu
. zpracování podkladů cenových nabídek
. zadání zákazníkem odsouhlasené cenové nabídky do výroby
Co Vám rádi nabídneme?
. zaměstnání u rozvíjející se rodinné firmy
. parkování přímo u kanceláře v centru města
. přátelský kolektiv
. zajímavé mzdové podmínky, které budete mít vyplaceny vždy v termínu
. pracovní dobu PO-ČT 8:00 až 16:30, PÁ 8:00 až 15:00
. služební mobil i k soukromým účelům, firemní akce, sick days a mnoho dalších
Jaké máme o Vás představy?
. vzdělání technického nebo stavebního směru, které však není podmínkou
. zodpovědnost za svěřené úkoly
. pečlivost, zodpovědnost a chuť učit se novým věcem
. komunikační dovednosti a příjemné vystupování
. znalost MS Office
. práce je svou náplní vhodná spíše pro ženy
. ŘP sk. B (aktivní řidič)
První kontakt: e-mailem na e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.