- Plný úvazek

První kontakt emailem nebo telefonicky (9:00 – 16:00).
Nástup možný ihned.
Co dělá náš mistr montáže
o vyměňuje a seřizuje svařovací přípravky při náběhu výroby stávajících produktů
o dohlíží na operátory, kvalitu výroby, zaškolování operátorů
o programuje nové produkty
o opravuje a provádí preventivní údržbu svařovacích přípravků, seřizuje je
o provádí základní údržby robotických pracovišť
Co od Vás očekáváme
o střední odborné vzdělání – technické (není podmínkou)
o znalost výkresové dokumentace
o praxe ve výrobě výhodou
o ochotu pracovat v 2–3směnném provozu
o znalosti programování a obsluhy robotů KUKA výhodou
o zkušenosti se svařováním MIG/MAG výhodou
o znalost práce na PC – Excel, Word
o manuální zručnost
Na co se můžete těšit
o za práci navíc vás férově oceníme, příplatek za přesčas 25 % a příplatek za práci o víkendu 50 %
o dostanete od nás stravenky v hodnotě 100 Kč, jídlo si můžete objednat s dovozem do firmy
o energii můžete načerpat díky 25 dnům dovolené
o férový přístup, jistotu a stabilitu práce
o nabízíme příjemné, moderní pracovní prostředí a také možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Zaměstnanecké výhody : motivační systém odměňování, stravenky, 25 dní dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.