- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma Doppler CZ spol. s.r.o. Trhové Sviny, výrobce a prodejce deštníků, slunečníků, zahradního nábytku a polstrů na zahradní nábytek hledá pro rozšíření svého týmu v Trhových Svinech vhodného kandidáta/tku na pozici: Seřizovač šicích strojů.
Pracovní náplň: seřizování, opravy a údržba šicích a stříhacích strojů; technická podpora provozu výroby; spolupráce při nákupu nové techniky, náhradních dílů.
Požadujeme: vyučení, zkušenosti z textilní výroby nebo podobné pozice ve výrobě výhodou; manuální zručnost; spolehlivost a flexibilitu, samostatnost; aktivní přístup k práci; ochotu učit se nové věci; komunikativní přístup; ŘP sk. B.
Nabízíme: zázemí stabilní firmy; možnost realizace a osobního růstu; 13. a 14. plat; příspěvek na stravování; týden dovolené navíc; finanční ohodnocení dle vlastní aktivity a pracovních výsledků.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.