- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
OBCHODNÍK-OBCHODNICE/KALKULANT
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
o Zpracování cenových nabídek pro zákazníky v Německu a Rakousku
o Odpovědnost za řízení obchodního projektu v rámci firmy
o Komunikace se zákazníkem, technickým odd. a výrobou v průběhu realizace zakázky
POŽADAVKY:
o SŠ s maturitou
o aktivní znalost NJ
o Uživatelskou znalost práce na PC (MS Office, Outlook)
o samostatnost, pečlivost
o vysoké pracovní nasazení a odolnost vůči stresu
o Řidičský průkaz skupiny B
o zkušenost s kalkulacemi zakázek , znalost systému POHODA a technické myšlení výhodou, není podmínkou, vše naučíme
o znalost fakturace výhodou
NABÍZÍME:
Nástupní plat 20.000,– Kč
o Zaměstnání na plný úvazek ve stabilní a zavedené firmě
o Motivující finanční ohodnocení (provize ze zakázek)
o Příjemné pracovní prostředí
o Různorodou a zodpovědnou práci
o Stravenky
E-mail: e-mail přes
Tel: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.