Náplň práce: sestavování rozpočtu příspěvkové organizace, sestavení střednědobého a odpisového plánu, metodické usměrňování hospodaření s majetkem, zajištění fungování vnitřního kontrolního systému, zpracování žádostí o dotace, vyhodnocení hospodaření pro zřizovatele i organizaci, zpracování výkazů ČSÚ, zpracování tabulek a výkazů pro zřizovatele a jeho orgány, zpracování požadavků zřizovatele – pravidelně telefony, energie, spolupráce na administraci veřejných zakázek, sledování čerpání prostředků z grantu Evropské komise na provoz informačního střediska Europe Direct; vedení ekonomického oddělení (účtárna, mzdy a personalistika)
Požadavky: VŠ vzdělání ekonomického směru, 3 roky praxe v oboru, znalost práce na PC – běžná uživatelská úroveň, znalost účetního programu, znalosti mzdové a personální problematiky, účetnictví, pasivní či aktivní znalost cizího jazyka, komunikační dovednosti, vstřícnost, kolegialita
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.