- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: sestavování rozpočtu příspěvkové organizace, sestavení střednědobého a odpisového plánu, metodické usměrňování hospodaření s majetkem, zajištění fungování vnitřního kontrolního systému, zpracování žádostí o dotace, vyhodnocení hospodaření pro zřizovatele i organizaci, zpracování výkazů ČSÚ, zpracování tabulek a výkazů pro zřizovatele a jeho orgány, zpracování požadavků zřizovatele – pravidelně telefony, energie, spolupráce na administraci veřejných zakázek, sledování čerpání prostředků z grantu Evropské komise na provoz informačního střediska Europe Direct; vedení ekonomického oddělení (účtárna, mzdy a personalistika)
Požadavky: VŠ vzdělání ekonomického směru, 3 roky praxe v oboru, znalost práce na PC – běžná uživatelská úroveň, znalost účetního programu, znalosti mzdové a personální problematiky, účetnictví, pasivní či aktivní znalost cizího jazyka, komunikační dovednosti, vstřícnost, kolegialita

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.