- 28 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Mzdové zařazení 20.000 – 39.000 Kč dle praxe, zkušeností a schopností (po zapracování nárůst mzdového ohodnocení).
Náplň práce: vstupní kontrola surovin, příprava a navažování surovin – zvedání břemen 25 kg, obsluha míchacích strojů, mezioperační a výstupní kontrola výrobků, obsluha mlýnů na koření, provádění inventur skladu.
Požadavky: vysoké pracovní nasazení, schopnost naučit se pracovat s aplikačními programy v oblasti výroby, časová flexibilita; řidičský průkaz sk. B, řidičský průkaz na VZV; výhodou je praxe v potravinářství, není však nutností, rádi Vás vše naučí.
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, příspěvky na sportovní aktivity, příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv.
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete životopis na e-mail: e-mail přes
Bližší dotazy na tel.: zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.