1. kontakt POUZE e-mailem. Motivační dopis a strukturovaný životopis zašlete do 15.8.2023 na e-mail e-mail přes odpovědní formulář. Do předmětu uveďte „Chůva Ostrava“.
Požadavky: Min. SŠ vzdělání, pedagogického nebo zdravotnického zaměření, sociální oblast, resp. certifikát chůvy v dětské skupině; Kladný vztah k dětem, zkušenost s prací s cílovou skupinou dětí předškolního věku, kreativita; výtvarné a hudební cítění, samostatnost, aktivní přístup, zodpovědnost, spolehlivost, schopnost dobré komunikace; hra na hudební nástroj výhodou.

NÁPLŇ PRÁCE:
Zajištění komplexní péče a rozvoje dětí předškolního věku zaměřené na posilování zdravého intelektuálního, somatického a sociálního vývoje dětí organizací vzdělávacích a herních aktivit. Spolupráce na tvorbě vzdělávacího programu odpovídajícího věkové skupině dětí a jeho realizace v denní praxi.

Podmínkou účasti ve výběrovém řízení je zaslání motivačního dopisu a strukturovaného životopisu. Pokud zájemce nezašle životopis a motivační dopis, nebude zařazen do výběrového řízení.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Vychovatelka v zařízení péče o děti od 1 roku (chůva v dětské skupině)

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Tykání na pracovišti