- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme zaměstnance na pozici: „Seřizovač strojů pro výrobu tažených sýrových krabiček“ a budeme rádi, pokud i Ty se staneš součástí našeho týmu.
O ČEM TO BUDE:
" Příprava a seřízení zpracovatelských strojů na výrobu sýrových krabiček
" Kontrola a údržba zpracovatelských strojů
" Spolupráce se dalšími členy obsluhy strojního zařízení
" Práce a 1 směnu
CO POŽADUJEME:
" manuální zručnost, pečlivost, preciznost
" spolehlivost
" pracovitost
" dobrý zdravotní stav
Zaměstnanecké výhody
" perspektivní zázemí ve stabilní a silné společnosti
" motivační finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem a praxi, roční odměny
" zaměstnání na hlavní pracovní poměr
" 25 dní dovolené (po jednom roce společné spolupráce).
Pracovní poměr s možností prodloužení, jednosměnný provoz, plný pracovní úvazek, hrubá mzda od 25.000,– Kč. Kontakt: osobně po-pá 8:00 – 14:30, telefonicky 7:00 – 15:00 hodin, e-mail e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.