- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: strojírenská výrobní společnost se sídlem v městě Litomyšli hledá pro administrativní činnost pracovníka/pracovnici do obchodního úseku, náplní práce bude komunikace se zahraničními klienty elektronickou (90%) a verbální (10%) cestou, preferovaným jazykem je JA, znalost JN či jiného jazyka je výhodou
POŽADAVKY: ukončené středoškolské vzdělání s maturitou, komunikativní schopnosti, znalost jazyka anglického, znalost práce MS Office, schopnost pracovat ve standardních IS, svědomitost při plnění zadaných úkolů
NABÍZÍME: samostatnou kreativní práci se zahraničními klienty, odpovídající finanční ohodnocení, služební telefonní přístroj s datovým balíčkem, stravenkový paušál, PP lze po 2 letech po dohodě prodloužit
KONTAKT: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.