- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE: revize výrobních procesů a jejich optimalizace, tvorba nových přípravků v průřezu celé výroby a spolupráci na jejich evidenci, normování výrobních časů (REFA), kontinuální procesy – porovnávání výrobních časů a jejich zkracování, komunikace s ostatními odděleními na všech úrovních, vytváření procesní dokumentace návodky, zavádění nových výrobků do výroby, snižování bezpečnostních rizik ve výrobě, zavádění nových technologií formou projektového řízení
DALŠÍ POŽADAVKY: praxe ve strojírenském podniku, výhodou zkušenost s procesem řízení, čtení výkresové dokumentace, znalost SAP programu
NABÍZÍME: 13. mzda, 30.000,– Kč náborový příspěvek, příplatky za přesčas 75%, 3 dny SICK DAY, závodní stravování, příspěvek na penz. připojištění, 25 dní dovolené
Vzdělávání zaměstnanců -školení pro REFA (normování výrobních časů), rozvoj v oblasti projektového řízení, anglický jazyk, Atestace pro svářecího technologa/inženýra
KONTAKT: e-mailem, telefonicky 6–14:30 hod

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.