- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: revize výrobních procesů a jejich optimalizace, tvorba nových přípravků v průřezu celé výroby a spolupráci na jejich evidenci, normování výrobních časů (REFA), kontinuální procesy – porovnávání výrobních časů a jejich zkracování, komunikace s ostatními odděleními na všech úrovních, vytváření procesní dokumentace návodky, zavádění nových výrobků do výroby, snižování bezpečnostních rizik ve výrobě, zavádění nových technologií formou projektového řízení
DALŠÍ POŽADAVKY: praxe ve strojírenském podniku, výhodou zkušenost s procesem řízení, čtení výkresové dokumentace, znalost SAP programu
NABÍZÍME: 13. mzda, 30.000,– Kč náborový příspěvek, příplatky za přesčas 75%, 3 dny SICK DAY, závodní stravování, příspěvek na penz. připojištění, 25 dní dovolené
Vzdělávání zaměstnanců -školení pro REFA (normování výrobních časů), rozvoj v oblasti projektového řízení, anglický jazyk, Atestace pro svářecího technologa/inženýra
KONTAKT: e-mailem, telefonicky 6–14:30 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.