- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

TECHNOLOG/žka
Nástup ihned.
POŽADUJEME: VŠ/SŠ vzdělání strojní (příp. jiné technické), praxe v oblasti strojírenské technologie min. 3 roky, všeobecná znalost konstrukčních výkresů, dobrá znalost práce na PC (MS Office, TPV v podnikovém informačním systému (QAD výhodou), znalost CAD výhodou), zkušenosti se systémem jakosti ISO 9001, – výhodou znalost AJ nebo NJ, zkušenosti technologie svařování výhodou, ŘP sk. B
NÁPLŇ PRÁCE: návrh a zpracování technologických oblastí TPV pro nové i stávající výrobky s požadavkem maximálně možné produktivity a kvality výroby, návrhy a optimalizace výrobních technologií, výrobních a kontrolních postupů, návrhy technickoorganizačních opatření pro náběhy nových technologií, zpracování, normování a racionalizace pracovních postupů, součinnost s techniky řízení výroby, průběžné sledování výrobních procesů a iniciování zlepšovacích činností
NABÍZÍME: zázemí stabilní české firmy, odměny v závislosti na výkonu a hospodaření podniku, příspěvek na stravování a na penzijní pojištění, možnost výhodného firemního telefonu
PRVNÍ KONTAKT: Nabídky se strukturovaným životopisem zasílejte na e-mail: e-mail přes Informace na te. čísle zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.