Ředitel/ka Domova pro seniory Stachy - Kůsov

Stachy
60.000 – 80.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Domov pro seniory Stachy-Kůsov hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Rada Jihočeského kraje
vypisuje výběrové řízení na obsazení vedoucího pracovního místa
ředitele/ředitelky Domova pro seniory Stachy – Kůsov
místo výkonu práce: Kůsov
1)Kvalifikační předpoklady na funkci ředitele/ky:

  • vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
  • všeobecný ekonomický rozhled s důrazem na dění v oblasti sociální
  • orientace v problematice příspěvkových organizací (znalost základních principů a právních předpisů)
  • orientace v oblastech dotační politiky státu, Evropské unie a dalších subjektů
  • orientace v oblasti sociální či zdravotní výhodou
  • znalost cizího jazyka výhodou
  • občanská a morální bezúhonnost

2)Další požadované schopnosti a dovednosti:

  • vysoká úroveň manažerských, organizačních a komunikačních dovedností
  • schopnost vedení organizace
  • vysoké pracovní nasazení, schopnost organizace práce a časová flexibilita
  • koncepční a analytické myšlení, schopnost konstruktivního řešení problémů, empatie
  • schopnost efektivní komunikace s odbornou veřejností, médii apod.
  • zvládání stresových situací
  • výborná znalost práce s výpočetní technikou (MS Office, Outlook, Internet)
  • flexibilita, samostatnost, rozhodnost
  • koncepce řízení a rozvoje Domov pro seniory Stachy – Kůsov včetně financování, která bude jedním z témat osobního pohovoru

3)Speciální požadavky:

  • řidičský průkaz sk. B

4)Součást písemné přihlášky k výběrovému řízení:

  • strukturovaný profesní životopis s přehledem dosavadních zaměstnání a praxe, kontaktní adresa a telefon
  • motivační dopis
  • ověřená kopie dokladu o nejvyšším ukončeném vzdělání
  • výpis z rejstříku trestů (ne starší tří měsíců) – originál, příp. ověřená kopie
  • souhlas se zpracováním osobních údajů v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů, případně žádost o navrácení poskytnutých dokladů
  • datum a podpis uchazeče

5)Náležitosti přihlášky:

  • jméno, příjmení, titul, datum narození, místo trvalého pobytu, případně adresa pro doručování, e-mail, ID datové schránky, mobilní telefonický kontakt, datum a podpis.

6)Předpokládaný nástup na vedoucí pracovní místo:

  • od 1. 1. 2024, případně po dohodě, doba neurčitá, zkušební doba 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru

7)Platové podmínky se řídí příslušnými právními předpisy pro zaměstnance příspěvkových organizací.
Finanční ohodnocení dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Po zapracování a při dobrých pracovních výsledcích, dosahuje výše platu od cca 60 000,– Kč do cca 80 000,– Kč.

8)Podání přihlášky:

  • Přihlášky s přílohami doručte nejpozději do 15. 11. 2023 do 13.00 hodin prostřednictvím poštovní či jiné přepravy nebo osobně na podatelnu Jihočeského kraje na adresu:

Jihočeský kraj – Krajský úřad
Odbor sociálních věcí
U Zimního stadionu 1952/2
370 76 České Budějovice.
Obálku označte slovy Výběrové řízení – neotvírat.

Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.

V případě dotazů se obracejte na Mgr. Pavlu Doubkovou, vedoucí odboru, tel. zobrazit tel. číslo .
Jihočeský kraj si vyhrazuje přijmout do výběrového řízení i zájemce, kteří dosáhli alespoň vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, vyššího odborného vzdělání nebo středního vzdělání s maturitou a mají praxi v příspěvkových organizacích, a to pro případ, že nebude z objektivních důvodů možné obsadit funkci uchazečem, který dosáhl vysokoškolského vzdělání potřebného pro 13. platovou třídu.

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu, tedy od jeho vyhlášení kdykoli, a to bez udání důvodu. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok vybraného uchazeče na přijetí. O výsledku výběrového řízení a jmenování do funkce rozhodne Rada Jihočeského kraje.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Domov pro seniory sv. Hedviky - Kravaře, příspěvková organizace | Domov pro seniory sv. Hedviky… | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 24 770 – 36 470 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 8. listopadu
Domov pro seniory sv. Hedviky - Kravaře, příspěvková organizace | Domov pro seniory sv. Hedviky… | Kravaře, Opava Kravaře, Opava
  • 24 770 – 36 470 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 4. května
Centrin CZ s.r.o. | Centrin CZ s.r.o. | Unhošť Unhošť
  • do 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. března
ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY, poskytovatel sociálních služeb | ČERVENÝ MLÝN VŠESTUDY,… | Všestudy, Mělník Všestudy, Mělník
  • 13 350 – 19 050 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 23. února
Diakonie ČCE - středisko v Sobotíně | Diakonie ČCE - středisko v… | Petrov nad Desnou Petrov nad Desnou
  • od 22 150 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. prosince
Domov Příbor, příspěvková organizace | Domov Příbor, příspěvková… | Příbor Příbor
  • do 22 800 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 29. dubna
Domov pro seniory Plaveč, příspěvková organizace | Domov pro seniory Plaveč,… | Plaveč Plaveč
  • 20 800 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. listopadu
Centrin CZ s.r.o. | Centrin CZ s.r.o. | Zruč nad Sázavou Zruč nad Sázavou
  • 21 000 – 25 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 9. září
Centrin CZ s.r.o. | Centrin CZ s.r.o. | Unhošť Unhošť
  • do 38 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. listopadu
Centrum sociálních služeb Praha 2 | Centrum sociálních služeb… | Praha Praha
  • 29 000 – 37 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. května
Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace | Sociální služby Slezská… | Ostrava Ostrava
  • 22 980 – 33 770 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 10. června
Městský ústav sociálních služeb Strakonice | Městský ústav sociálních… | Strakonice Strakonice
  • 38 000 – 46 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 1. března
RD Rýmařov s. r. o. | RD Rýmařov s. r. o. | Rýmařov Rýmařov
  • od 16 200 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
PVS Group s.r.o. | PVS Group s.r.o. | Nepomuk, Plzeň-jih Nepomuk, Plzeň-jih
  • od 20 160 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 16. prosince
Mondi Bags Štětí a.s. | Mondi Bags Štětí a.s. | Štětí Štětí
  • od 20 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 17. prosince
ROBLON, s.r.o. | ROBLON, s.r.o. | Žďár nad Sázavou Žďár nad Sázavou
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. ledna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT