Pomocnice a uklízečka ve zdravotnictví
- Vimperk II, Vimperk
- BH - Nemocnice Vimperk a.s.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Stachy |
Firma | Domov pro seniory Stachy-Kůsov |
Kategorie | Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Management, Ošetřovatel / Ošetřovatelka |
Hrubá mzda | 60.000 – 80.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Rada Jihočeského kraje
vypisuje výběrové řízení na obsazení vedoucího pracovního místa
ředitele/ředitelky Domova pro seniory Stachy – Kůsov
místo výkonu práce: Kůsov
1)Kvalifikační předpoklady na funkci ředitele/ky:
7)Platové podmínky se řídí příslušnými právními předpisy pro zaměstnance příspěvkových organizací.
Finanční ohodnocení dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Po zapracování a při dobrých pracovních výsledcích, dosahuje výše platu od cca 60 000,– Kč do cca 80 000,– Kč.
Jihočeský kraj – Krajský úřad
Odbor sociálních věcí
U Zimního stadionu 1952/2
370 76 České Budějovice.
Obálku označte slovy Výběrové řízení – neotvírat.
Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.
V případě dotazů se obracejte na Mgr. Pavlu Doubkovou, vedoucí odboru, tel. zobrazit tel. číslo .
Jihočeský kraj si vyhrazuje přijmout do výběrového řízení i zájemce, kteří dosáhli alespoň vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, vyššího odborného vzdělání nebo středního vzdělání s maturitou a mají praxi v příspěvkových organizacích, a to pro případ, že nebude z objektivních důvodů možné obsadit funkci uchazečem, který dosáhl vysokoškolského vzdělání potřebného pro 13. platovou třídu.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu, tedy od jeho vyhlášení kdykoli, a to bez udání důvodu. Výsledek výběrového řízení nezakládá právní nárok vybraného uchazeče na přijetí. O výsledku výběrového řízení a jmenování do funkce rozhodne Rada Jihočeského kraje.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nic, co bychom chtěli. Ale občas i přes veškerou snahu to musíme udělat. Poradíme vám, jak správně postupovat při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, a přidáme i formulář, který můžete použít.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje