- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis:
Vedení registrované sociální služby dle Zákona č. 108/2006 Sb., §50 domovy se zvláštním režimem.
Místo práce:
Domov RAKOVICE, domov se zvláštním režimem, Rakovice 32, 398 04 Čimelice, okr. Písek.
Pracovní úvazek:
Pracovní poměr na dobu neurčitou s nástupem od 1. 1. 2023, resp. dohodou.
Požadavky: vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu " minimálně dvouletá zkušenost v řízení z oblasti sociálních služeb " schopnost vedení a organizace pracovního týmu a jeho motivace " znalost právních předpisů v oblasti sociálních služeb " znalost problematiky financování sociálních služeb " organizační a řídící schopnosti " schopnost koncepčního, logického myšlení a schopnost analyzovat a formulovat řešení " komunikační a vyjednávací dovednosti, schopnost navázat a udržovat intenzivní spolupráci s organizacemi a institucemi působícími na úseku sociálních věcí " vysoká flexibilita a spolehlivost, rozhodnost, odpovědnost " schopnost týmově spolupracovat " vysoké pracovní nasazení, schopnost práce v zátěžových situacích " občanská a morální bezúhonnost " uživatelská znalost operačního programu MS Windows a souvisejících programů (MS Office)
Platové podmínky: mzda brutto od 75 000 Kč, a to dle délky praxe a profesní zkušenosti. K dispozici služební auto a další možnosti motivační složek vč. osobního ohodnocení, pracovní seberealizace a dalšího osobního rozvoje.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí s laskavým a empatickým přístupem ke stáří v rodinném prostředí.
Kontakt: strukturovaný profesní životopis a souhlas s poskytnutím a zpracováním osobních údajů ve smyslu Zákona o ochraně osobních údajů a v souladu s GDPR zasílejte prosím na email e-mail přes .
Kontaktní osoba: Ing. Miriam Marušková, tel: Zobrazit tel. číslo

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.