- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení na dobu neurčitou. Nástup od 1. 3. 2022 nebo dle dohody.
Platové zařazení: základní plat – 10. platová třída (platový stupeň dle započitatelné praxe) dle nařízení vlády č. 564/2006 v platném znění a katalogu prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb.); osobní příplatek dle § 131 Zák. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění; příplatek za vedení, roční odměny.
Požadavky: odborná praxe v účetnictví minimálně 5 let (výhoda v účetnictví příspěvkových organizací); trestní bezúhonnost (čistý výpis z rejstříku trestů ne starší 3 měsíců); dobrá znalost práce s PC (Windows, MS Office – Word, Excel, elektronická komunikace) tvorba textových dokumentů, internetové bankovnictví, používání certifikátů; zkušenosti s účetními programy GORDIC-GINIS, FAMA a Cygnus2 výhodou. Ostatní požadavky na www.ddpolice.cz
Zaměstnanecké výhody: podnikové stravování, benefity, mimořádné odměny.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.