- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
EKONOM/-KA ODBORU INVESTIC A REGIONÁLNÍHO ROZVOJE
Vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání – ekonomického zaměření; orientace v zákoně č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, v platném znění; znalost práce na PC; samostatnost; zodpovědnost, výborné komunikační schopnosti.
Nutné podat přihlášku a ostatní povinné doklady v listinné podobě nejpozději do 16.11.2021 – dle podmínek zveřejněného výběrového řízení na www.mulitvinov.cz.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, 5 týdnů dovolené, zvýhodněné platové podmínky, 6 dnů zdravotního a sociálního volna (sick days), příspěvek na penzijní připojištění
HLÁSIT SE: e-mail: e-mail přes – zaslat přihlášku viz výše, po ukončení lhůty pro podání přihlášek – bude termín výběrového řízení upřesněn
Kropáčková Anna Ing., tel.: zobrazit tel. číslo ,

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.