- 38 600 Kč
- Plný úvazek

VEDOUCÍ ODBORU INVESTIC A REGIONÁLNÍHO ROZVOJE
Mzda: 31.600,– Kč – 46.463,– Kč + osobní příplatek a příplatek za vedení.
Pracovní poměr na dobu určitou.
Vysokoškolské vzdělání; organizační a řídící schopnosti, samostatnost, zodpovědnost a výborné komunikační schopnosti, praxe ve vedoucí funkci, orientace v zákonech o územním plánování a stavebním řádu,o zadávání veřejných zakázek
Požadavky: VŠ vzdělání v magisterském studijním programu nebo VŠ vzdělání v bakalářském studijním programu stavebního nebo technického zaměření.
min. 3 roky praxe ve stavebním oboru, praxe ve vedoucí funkci.
Nutné podat přihlášku do veřejné výzvy nejpozději do 28.9.20224– dle podmínek zveřejněné veřejné výzvy na ww.mulitvinov.cz.
Zvýhodněné platové podmínky + 25%, stravenky, 25 dní dovolené, 6 dnů zdravotní a sociální volno (sick days), pružná pracovní doba, příspěvek na penzijní připojištění, MultiSport karta
HLÁSIT SE: Eva Zelenková., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: – zaslat přihlášku viz výše, po ukončení lhůty pro podání přihlášek – bude termín výběrového řízení upřesněn
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.