- Plný úvazek

Místo výkonu práce: K Chatám 22, 403 40 Ústí nad Labem – Skorotice
Hledáte jako sociální pracovník uplatnění, máte zkušenosti v poradenství či agendě OSPOD? Nebo jste čerstvý absolvent sociálního oboru? Umíte být empatický/á, ale jste i organizačně zdatný/á? Hledáme do týmu konzultanty Intervenčního centra, poradny pro osoby ohrožené domácím násilím. Náplní této pracovní pozice je sociálně právní poradenství, socioterapeutické činnosti a koordinace podpory pro ohrožené rodiny, spolupráce s jinými institucemi (OSPOD, PČR, justicí). Práce s klientem po telefonu, při osobním kontaktu, na krizovém lůžku, výjezd do kontaktních míst. Zařízení je registrováno na základě Zákona o sociálních službách – § 60a). Motivační dopis a CV zasílejte průběžně na adresu: e-mail přes – předmět: výběrové řízení IC. Organizace si vyhrazuje právo pozvat uchazeče k ústnímu pohovoru. Více o službách Spirály na www.spirala-ul.cz
Nabízíme: Benefity organizace: pro matky s dětmi možnost přizpůsobení pracovní doby, úvazku, 6 týdnů dovolené, pracovní doba při úvazku 1,0 = 37,5 hodiny, částečně pružná, denní provoz, pravidelná valorizace mezd, dobrý pracovní kolektiv, týmová spolupráce, podpora vzdělávání a osobního rozvoje.
Kontakt: e-mail
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.