- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Platová třída: Platové zařazení 10. platová třída, po zapracování osobní příplatek.
Náplň práce: Vyhledávání využitelných dotačních možností pro město, koordinace realizace investičních projektů v rámci dotačních titulů včetně udržitelnosti těchto projektů, zpracování koncepčních dokumentů investičních potřeb města, administrace veřejných zakázek.
Vzdělání: vysokoškolské nebo vyšší odborné, zaměření stavební nebo ekonomické
Znalosti oboru: orientace v oblasti krátkodobých a střednědobých projektů dotačního charakteru (SFŽP, MMR, krajské granty), orientace ve stavební projektové dokumentaci, orientace v oblasti zákona o veřejných zakázkách, výborná znalost českého jazyka
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: schopnost analyticky a koncepčně myslet,
schopnost týmové práce, znalost práce na PC – Word, Excel, internet, PowerPoint, flexibilita,
spolehlivost, samostatnost, ochota dále se vzdělávat, řidičský průkaz sk. B
Podrobnosti přihlášky do výběrového řízení zájemci naleznou na www.mesto-trebon.cz,
sekce Volná místa. Přihlášku je nutno doručit nejpozději do 25.10.2022 do 12:00 hodin.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, 3 dny prorodinného volna, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, mobilní telefon

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.