Sociální pracovník/ice do sociálně aktivizačních služeb pro děti a mládež

Chomutov
25.000 – 26.800 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Firma
Smluvní vztah

Strukturované životopisy včetně motivačního dopisu zasílejte Kristianu Drapákovi
vedoucímu střediska SpS CHM, na e-mail: Odpovědět na inzerát., nejpozději do 15. 2. 2023.

Vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru.
Předpokládaný nástup vybraného pracovníka je 1.3 2023.

Na přihlášky nesplňující některý z požadavků nebudeme reflektovat.
Organizace si vyhrazuje právo vyhlásit nové výběrové řízení v případě, že nevybere vhodného kandidáta.

Specifické požadavky:

  • Odpovídající kvalifikace pro výkon činnosti sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb.
  • vzdělání v sociální oblasti (diplomovaný specialista či vysokoškolské v dané oblasti dle zákona č.108/2006 Sb.
  • Trestní bezúhonnost
  • Zdravotní způsobilost

Obecné předpoklady:

  • Dobré komunikační dovednosti a osobnostní předpoklady pro práci s cílovou skupinou služby
  • Zkušenost s prací v sociální poradně či obdobného zaměření
  • Znalost legislativy
  • Znalost sociálně vyloučených lokalit a daného prostředí a zkušenosti s terénní prací výhodou
  • Znalost romských kulturních specifik výhodou
  • Řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič/řidička
  • Znalost práce na PC (MS Office)

Nabízíme:

  • Pracovní poměr na 1,0 úvazku
  • Odpovídající finanční ohodnocení
  • Možnost dalšího vzdělávání
  • Zaměstnanecké výhody
  • Zaměstnání ve velké a stabilní organizaci
  • zajímavou a odpovědnou práci v terénu
  • možnost průběžného vzdělávání, profesního rozvoje a seberealizaci
  • práci v zavedené a respektované organizaci s dlouholetou praxí
  • 5 týdnů dovolené
  • Notebook
  • Mobilní telefon

Náplň práce:

  • terénní sociální práce s rodinami v nepříznivé sociální situaci v městě Jirkov – Chomutov

ambulantní forma bude probíhat na Chomutov II, Pod Břízami 5321. Chomutov 430 04

  • vedení příslušné administrativy
  • spolupráce s dalšími institucemi

HPP, plný úvazek, pracovní smlouva na dobu určitou – následně prodloužení na dobu neurčitou

Hrubá mzda: 25 000 – 26 800 Kč dle zkušeností

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Dětská psychiatrická nemocnice Louny | Dětská psychiatrická… | Louny Louny
  • 37 690 – 58 180 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 28. srpna
Pure Bohemia, s.r.o. | Pure Bohemia, s.r.o. | Meziboří Meziboří
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 26. srpna
David & son s.r.o. | David & son s.r.o. | Ostrava Ostrava
  • 23 640 – 24 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 9. července
Faurecia Automotive Czech Republic s.r.o. | Faurecia Automotive Czech… | Písek Písek
  • od 23 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 9. července
SPORT Hostivař,a.s. | SPORT Hostivař,a.s. | Horní Měcholupy, Praha Horní Měcholupy, Praha
  • 25 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 10. července
Alza.cz a.s. | Alza.cz a.s. | Chrášťany, Praha-západ Chrášťany, Praha-západ
  • 30 000 – 62 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 7. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou kulturní na dobu určitou zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT