- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho významného klienta, stabilní společnost s dlouholetou tradicí, působícího v oblasti automotive hledáme kandidáta/tku na pozici Průmyslový inženýr /Průmyslová inženýrka.
Co Vás na této pozici čeká:
Zavádění nových výrobních metod a principů štíhlé výroby
Spolupráce na aktivitách s cílem zlepšení produktivity
Zlepšování procesních ukazatelů
Podílení se na aktivitách neustálého zlepšování
Optimalizace rozložení výrobních linek
Co se od Vás očekává:
Vzdělání technického směru (obor Průmyslové inženýrství velkou výhodou)
Anglický jazyk na komunikativní úrovni
Zkušenost s metodami štíhlé výroby velkou výhodou
Analytické myšlení, proaktivní přístup
Otevřený přístup pro změnu
Benefity, které Vám nabízíme:
Propracovaný systém vzdělávání
Kafeterie
Zdravotní péče a rehabilitace v lokalitě zaměstnavatele
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na životní pojištění
Stravenkový paušál
Možnost stravování v kantýně v lokalitě zaměstnavatele
Zvýhodněný balíček u mobilního operátora
Akce pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
Odměny za pracovní výročí
13.plat
Pružná pracovní doba
Možnost práce na home office
25 dnů dovolené

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.