- 30 760 Kč
- Plný úvazek

Předpokládaný nástup: 1. září 2021.
Požadujeme: ukončené střední vzdělání nebo střední vzdělání s výučním listem; trestní bezúhonnost; samostatnost, pečlivost, organizační a komunikační schopnosti.
Platové zařazení: 4. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů + zvláštní příplatek podle § 8/2 písm. a) cit. nařízení.
Bližší informace: pracovní poměr na dobu určitou jeden rok s tříměsíční zkušební dobou (s možností prodloužení na dobu neurčitou); zaměstnanecké výhody dle zásad FKSP; 5 týdnů dovolené; indispoziční volno.
Uchazeč podá písemnou přihlášku, v níž uvede:
K přihlášce uchazeč připojí:
Lhůta pro podání přihlášky: do 12. 8. 2021 včetně.
Místo a způsob podání přihlášky:
K účasti na ústním pohovoru budou uchazeči pozváni písemně.
Další informace o průběhu výběrového řízení:
Kontaktní osoba pro poskytování informací a další jednání:
Krajský soud v Českých Budějovicích- personální oddělení
JUDr. Ivana Vobejdová, tel. zobrazit tel. číslo
číslo dveří 76, I. patro budovy KS Č. Budějovice, Zátkovo nábřeží 2
e-mail: e-mail přes .
Tato nabídka nezakládá povinnost uzavření pracovně právního vztahu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.