Místo výkonu práce: Okresní soud v Českém Krumlově, Linecká 284
Předpokládaný nástup: 1. září 2022, případně dle dohody
Platové zařazení:
7. platová třída a stupeň odpovídající započitatelné praxi dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění (16 980 – 24 780 Kč), zvláštní příplatek dle § 8 cit. nařízení, po zapracování možnost přiznání osobního ohodnocení
Další informace:
pracovní poměr bude uzavřen na dobu určitou v délce jednoho roku s tříměsíční zkušební dobou (zástup za MD)
Uchazeč k přihlášce připojí:
o strukturovaný životopis vč. kontaktních údajů
o kopii dokladu o dosaženém vzdělání
o souhlas se zpracováním osobního údajů + výpis z rejstříku trestů (ne staršní než 2 měsíce)
Uchazeč v písemné přihlášce uvede následující:
jméno a příjmení, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, kontaktní telefon, e-mail, datu a podpis uchazeče
Způsob podání přihlášky:
o elektronicky na adrese e-mail přes ,
o písemně na adrese Okresní soud v Českém Krumlově, Linecká 284, 381 01 Český Krumlov,
o osobně na podatelně Okresního soudu v Českém Krumlově, č. dveří 2.
Termín pro podání přihlášky: do 26. 8. 2022
Kontaktní osoba: Mgr. Michaela Valenová, ředitelka správy soudu, tel. zobrazit tel. číslo ,
Uchazeči, kteří předloží požadované dokumenty a splní další požadované náležitosti, budou přizváni k ústnímu pohovoru. O výsledku výběrového řízení rozhodne předsedkyně soudu. Toto rozhodnutí je konečné a nelze se proti němu odvolat. O výsledku výběrového řízení budou uchazeči informováni.
Podporujeme rovnost žen a mužů. Z tohoto důvodu vítáme zájem žadatelek i žadatelů.
Upozorňujeme, že tento inzerát nezakládá nárok na uzavření pracovního poměru, jedná se pouze o nabídku. Předsedkyně soudu si vyhrazuje právo zrušit výběrového řízení kdykoliv v jeho průběhu, případně nevybrat žádného z uchazečů/uchazeček..
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
