- 35 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

depistáž, jednání se zájemci o službu, uzavírání dohod o poskytování služby, individuální plánování, poskytování úkonů v rámci základních činností služby dle §30 vyhlášky 505/ 2006 Sb. v ambulanci i v terénu (v domácnosti rodin):
o pomoc a podpora při hospodaření, vedení a udržování domácnosti, podpora dovedností a schopností rodičů při péči a výchově dětí, podpora při přípravě na školní vyučovaní
o doprovody dětí i rodičů na úřady, do školských zařízení, k lékařům apod.
o podpora rozvoje rodičovských kompetencí
o poradenství v oblasti sociálních dávek, bydlení, zaměstnanosti, apod.
o dokumentace, administrativa
Zaměstnanecké výhody: péče o zaměstnance – vzdělávání, možnost výkonu části práce na home office. Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.