- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Náplň práce: samostatné komplexní zajišťování specializovaných odborných činností na úseku státního požárního dozoru a požární prevence nebo ochrany obyvatelstva nebo integrovaného záchranného systému nebo krizového plánování a příprav nebo civilního nouzového plánování nebo speciálních služeb.
Požadavky: vyšší odborné nebo bakalářské vzdělání (zaměření ekonomické, chemické, technické, požární ochrana nebo IZS nebo krizové řízení nebo ochrana obyvatelstva), znalost práce s PC, schopnost pracovat pod zvýšenou psychickou zátěží, schopnost řídící a kolektivní práce, řidičské oprávnění skupiny B.
Nabízíme: služební poměr na dobu určitou, po vykonání služební zkoušky prodloužení na dobu neurčitou, platové zařazení dle NV č. 419/2022 Sb., dle přílohy č. 1, v 7. platové třídě (výše mzdy dle délky odborné praxe), místo výkonu práce: Havlíčkův Brod, nástup možný od 01.02.2025.
Písemnou přihlášku doplněnou o strukturovaný životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, kontaktní telefon a adresu zašlete nejpozději do 04. 10. 2024 na adresu: HZS Kraje Vysočina, oddělení personální a PaM, Ke Skalce 32, 586 04 Jihlava nebo e-mailem na kontaktní osobu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.