- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Studijní a vědecká knihovna Plzeňského kraje (SVK PK) hledá zkušeného a motivovaného odborníka, který se ujme řízení a koordinace služeb v souladu s platnou legislativou a strategickými cíli organizace. Pozice zahrnuje odpovědnost za rozvoj knihovnických a informačních služeb, metodické vedení odborných procesů, tvorbu koncepčních dokumentů, zajištění kvality poskytovaných služeb, personální řízení a spolupráci s externími partnery v oblasti knihovnictví a vzdělávání.
Místo výkonu práce: Plzeň
Termín nástupu možný od: dohodou
Nepůjde to ale bez:
• vysokoškolského vzdělání (preferujeme oblast knihovnictví nebo informačních studií),
• praxe v oblasti knihovnictví nebo informačních služeb, na vedoucí pozici alespoň 5 let,
• znalosti příslušné legislativy (např. knihovní zákon č. 257/2001 Sb. a související předpisy a další),
• uživatelské znalosti práce s nástroji MS Office minimálně na úrovni ICDL Profile Digital Literacy Certificate,
• znalosti anglického nebo německého jazyka (min. úroveň B2).
Co očekáváme:
• širokou znalost a orientaci v oblasti knihovních a informačních věd,
• koordinaci knihovních služeb v době společenských změn a změn v oblasti knihovnictví,
• zvládání řízení změn,
• odpovědnost za rozvoj a inovace v oblasti knihovnických a informačních služeb,
• tvorbu metodik a optimalizaci procesů,
• spolupráci na tvorbě koncepčních, strategických a rozvojových dokumentů krajské knihovny,
• zajištění dodržování knihovnických standardů a kvality poskytovaných služeb,
• zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost i schopnost týmové spolupráce,
• personální management v rámci svěřeného odboru,
• aktivní spolupráci s externími partnery, knihovnami, odbornými institucemi a zástupci veřejné správy na krajské i celorepublikové úrovni,
• schopnost strategického a koncepčního myšlení,
• výborné organizační a komunikační dovednosti.
Co nabízíme:
• Zařazení do 12. platové třídy podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, s platovým rozpětím 31 230 až 45 260 Kč. Konkrétní platový stupeň bude stanoven dle započitatelné praxe, příplatek za vedení, možnost osobního ohodnocení,
• práci na hlavní pracovní poměr, pracovní smlouvu na dobu určitou, s možností prodloužení na dobu neurčitou,
• pružnou pracovní dobu,
• příjemné a inspirativní pracovní prostředí,
• možnost seberealizace,
• 5 týdnů dovolené,
• 6 dní indispozičního volna,
• možnost dalšího vzdělávání,
• další benefity.
Uchazeč připojí následující doklady:
• strukturovaný životopis včetně telefonního a e-mailového kontaktu,
• motivační dopis (maximálně v rozsahu 2 normostran),
• zhodnocení činnosti SVK PK z pohledu vnějšího uživatele knihovny krajského typu (maximálně v rozsahu 2 normostran),
• případovou studii největší změny, jejíž byl uchazeč součástí, a na které se aktivně podílel, nebo kterou sám inicioval,
• kopii dokladu o nejvyšším dosaženém odborném vzdělání,
• případně další osvědčení a certifikáty.
Lhůta pro podání přihlášky:
Do 12:00 dne 29. 7. 2026, na přihlášky doručené po tomto datu nebude brán zřetel.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.