- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Bc. Michaela Pardová, tel.: zobrazit tel. číslo , motivační dopis a životopis zašlete poštou na adresu: Domov pro seniory Ludmila, příspěvková organizace, Poddubí 7, 747 92 Háj ve Slezsku – Smolkov nebo elektronicky na e-mail: e-mail přes .
Domov pro seniory Ludmila, příspěvková organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez udání důvodů. Poskytnutím svých osobních údajů dávají uchazeči domovu souhlas s jejich správou ave smyslu zákona č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Přihlášky zaslané do výběrového řízení se uchazečům nevracejí ( zůstávají uloženy v domově ve lhůtách stanovených zákonem jsou skartovány).
ZŠ nebo praktická škola, podmínkou akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách se zaměřením na přímou obslužnou činnost nebo absolvování tohoto kurzu do 18 měsíců od nástupu do prac. poměru, praxe vítána, komunikační dovednosti při práci s uživateli, fyzická zdatnost při práci s uživateli u lůžka, slušnost, respekt, empatie, korektnost, flexibilita, asertivita, loajalita, lidskost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost.
Pracovní náplň: sledování potřeb uživatelů a vedení individuálních plánování o průběhu sociální služby, zajišťování každodenní hygienické péče o uživatele, poskytování pomoci uživatelům při běžných denních úkonech péče o vlastní osobu, podpora jejich soběstačnosti a udržování optimálního psychického stavu uživatelů.
Mzda 11 000 – 15 160 Kč + 400 Kč příplatek za směnnost + osobní ohodnocení po zkušební době, stravenky za noční směny, stravování za výhodnou cenu, příspěvek na penzijní připojištění, zaškolení, zajímavou, zodpovědnou a smysluplnou práci; získání odborné praxe, nepřetržitý provoz ve dvou směnách (6–18 a 18–6 hod.), pracovní smlouva, pracoviště Poddubí 7, nástup ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.