- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: Tvorba technologických postupů pro CNC obrábění. Rozbor zákaznických požadavků při zpracování nabídek – vyrobitelnost. Stanovování výrobních časů poptávaných dílů pro účely nabídkového řízení. Optimalizace výrobních procesů za účelem zvyšování efektivity výroby. Tvorba technické výrobní dokumentace. Výběr vhodných technologií a nástrojů.
POŽADAVKY: SŠ/VŠ vzdělání. Výhodou je praxe na pozici technolog obrábění. Čtení výkresové dokumentace. Znalost tvorby programů pro obráběcí stroje – SOLIDCAM – VÝHODOU. Komunikativnost a flexibilitu.
NABÍZÍME: zajímavou práci v tradiční české firmě, možnost kariérního postupu, zvýhodněné telefonní tarify pro zaměstnance, podporu vzdělávání a rozvoje, prémie na zdraví, flexipassy, výhodné čerpání pohonných hmot na vlastní čerpací stanici, nákup masa z vlastní farmy, 5 týdn§ dovolené.
KONTAKT: osobně, tel. (7–14 hod), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.