- 37 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Přidej se k nám a získej nástupní bonus 30 000 CZK ! Jaká by byla Vaše náplň práce: odpovědnost za správné zapojení části elektrických instalací, provádění připojování asynchronních elektromotorů, provádění dílčích oprav na elek. zař. strojů, odstraňování závad, provádění oprav porušených elektrokabelů, provádění oprav přenosného nářadí, spolupráce na opravách elektrických zařízení s automatickými obvody, na opravách strojů ovládaných PLC automaty, …
Co by kandidát určitě měl mít: SOU/ÚSO elektro
, znalost vyhlášky 50/78 Sb. §6, praxe v oboru výhodou, ale ne podmínkou, vhodné i pro šikovné absolventy, znalost PLC a Simatic výhodou, logické myšlení (schopnost rychle odhalit příčinu závady), manuální zručnost, dobrý zdravotní stav, spolehlivost, zodpovědnost. Detaily pracovního poměru: nástup dohodou, HPP, nepřetržitý provoz (12 hod.směny, ranní,noční a 2 dny volno), zaškolení pod dohledem zkušených kolegů. Na co se můžete těšit: zázemí stabilní zahraniční společnosti, každoroční navyšování mezd,
13. a 14. mzda, přítomnostní čtvrtletní odměna 2 000 Kč, udržování a zajišťování potřebné kvalifikace, dotované stravenky, stravování na pracovišti, společenská a sportovní setkání, výhodné volání s Vodafone. Více na www.aamoslavany.cz v sekci kariéra

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.