- Plný úvazek

Přidej se k nám a získej nástupní bonus 30 000 CZK ! Jaká by byla Vaše náplň práce: odpovědnost za správné zapojení části elektrických instalací, provádění připojování asynchronních elektromotorů, provádění dílčích oprav na elek. zař. strojů, odstraňování závad, provádění oprav porušených elektrokabelů, provádění oprav přenosného nářadí, spolupráce na opravách elektrických zařízení s automatickými obvody, na opravách strojů ovládaných PLC automaty, …
Co by kandidát určitě měl mít: SOU/ÚSO elektro
, znalost vyhlášky 50/78 Sb. §6, praxe v oboru výhodou, ale ne podmínkou, vhodné i pro šikovné absolventy, znalost PLC a Simatic výhodou, logické myšlení (schopnost rychle odhalit příčinu závady), manuální zručnost, dobrý zdravotní stav, spolehlivost, zodpovědnost. Detaily pracovního poměru: nástup dohodou, HPP, nepřetržitý provoz (12 hod.směny, ranní,noční a 2 dny volno), zaškolení pod dohledem zkušených kolegů. Na co se můžete těšit: zázemí stabilní zahraniční společnosti, každoroční navyšování mezd,
13. a 14. mzda, přítomnostní čtvrtletní odměna 2 000 Kč, udržování a zajišťování potřebné kvalifikace, dotované stravenky, stravování na pracovišti, společenská a sportovní setkání, výhodné volání s Vodafone. Více na www.aamoslavany.cz v sekci kariéra
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.