- Plný úvazek

*KO: Jana Machačová, tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Místo výkonu práce: Město Vítkov
Předpoklad nástupu do zaměstnání: 1. 3. 2023 nebo dle dohody
Doba trvání pracovního poměru: pracovní poměr na dobu určitou s předpokladem prodloužení na dobu neurčitou
Platové zařazení: dle Zákoníku práce § 109 a příslušného mzdového předpisu
Přihlášky zasílejte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami, bez nich není Vaše přihláška úplná a nemůže být zahrnuta mezi žádosti dalších uchazečů na obsazované pracovní místo. Uzávěrka přihlášek je do 10.2.2023. Termín výběrového řízení je stanoven na 17.02. 2023.
Přihlášky doručte buď osobně na Technické služby města Vítkova, Dělnická 705, 749 01 Vítkov nebo zašlete poštou na uvedenou adresu.
Přední stranu obálky označte slovy: Výběrové řízení – mistr – NEOTVÍRAT!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?