- Plný úvazek

CO BUDE VAŠÍ NÁPLNÍ PRÁCE?
o Je statutárním zástupcem zaměstnavatele podle pracovněprávních předpisů, řídí běžnou činnost příspěvkové organizace.
o Zodpovídá za dodržování právních předpisů příspěvkové organizace.
o Tvoří a předkládá plán hospodaření příspěvkové organizace na příští kalendářní rok včetně návrhu rozpočtu.
o Předkládá orgánům samosprávy města Český Krumlov roční uzávěrku a zprávu o činnosti.
o Zodpovídá za čerpání rozpočtu příspěvkové organizace.
o Vypracovává koncepční materiály týkající se dalšího rozvoje příspěvkové organizace.
o Rozhoduje o odměňování podřízených pracovníků v souladu s pracovněprávními předpisy a je zodpovědný/á za jejich dodržování.
o Plní další úkoly, které mu/jí uloží samosprávné orgány města Český Krumlov.
o Dbá řádného hospodaření příspěvkové organizace.
o Samostatné zajišťování chodu knihovny, organizování knihovního fondu v knihovnách s lokální působností v rámci regionálních funkcí. Pořádání katalogů podle standardů a stanovených metodik. Pravidelná revize knihovního fondu a zajištění meziknihovní výpůjční služby. Dále provádí knihovnické, bibliografické, referenční a informační služby.
o Pořádání kulturních a vzdělávacích akcí určených pro širokou veřejnost.
o Spolupráce se školskými zařízeními a dalšími kulturními institucemi ve městě.
o Spolupráce s ostatními orgány veřejné správy.
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT?
o 5 týdnů dovolené, 2 dny indispozičního volna.
o Stravenkový paušál.
o Zajímavá a kreativní práce.
o Možnost profesního vzdělávání a seberealizace.
V případě zájmu je nutné přihlásit se do výběrového řízení dle informací na webové stránce: https://jobs.ckrumlov.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.