- 43 000 – 61 000 Kč
- Plný úvazek
Požadavky: SŠ/VŠ ekonomického směru, min. 2–3 roky prokazatelné praxe na obdobné pozici; znalost zákona o účetnictví, o dani z příjmů, o DPH; dobrá znalost práce na PC; občanská bezúhonnost; ŘP sk. B; zodpovědnost, samostatnost, pečlivost; schopnost pracovat v kolektivu.
Náplň práce: účtování všech účetních operací finančního účetnictví, kontrola formální a věcné správnosti účetních dokladů, zajišťování a účtování bezhotovostního platebního styku s bankou i v hotovosti, zpracování dodavatelských faktur, vystavování a účtování vydavatelských faktur, zabezpečení podkladů a včasné sestavení účetní závěrky, sestavování daň. přiznání a příprava podkladů pro konsolidovanou závěrku IFRS, účtování o časovém rozlišení nákladů a výnosů, o dohadných položkách apod., archivace účetních dokladů, spolupráce s auditory a orgány státní správy, plnění operativních úkolů.
Zázemí stabilní společnosti, jednosměnný provoz, odpovídající mzdové ohodnocení. Benefity: Stravenky, dovolená 5 týdnů, příspěvek na penzijní a životní pojištění, mobilní telefon, a další benefity v koncernu AGROFERT a.s. Kontakt na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.